合肥共达技术职业学院人事处是在学院领导下，分管学校教职员工的引进、录用、调配、培养、职称晋升、工资发放和考核管理等工作的办事部门。我院人事处全体工作人员以学院事业发展需要为己任，以建设高水平的教师队伍和精干的管理队伍为目标，积极推进院内人事制度改革。坚持以人为本，以教师为主体，贯彻人才资源是第一战略资源的思想，不断优化师资队伍结构；加大人才引进力度和加强创新团队建设；加强教师培养力度；深化和完善人事制度改革等。通过岗位管理、考核管理、师资管理、薪酬管理、社保福利和人才引进、人才培养等途径，为全院师生提供优质、高效的服务，为学院的稳步发展提供可靠的人力资源保障。在新的形势下，我们将以崭新的面貌努力工作，努力建设一支高质量的师资队伍，为学院的发展再做贡献！
      学院热忱欢迎有志于参加高等教育事业的优秀人才来我院工作，人事处将竭诚为您提供服务！

 

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人事处工作职责

1、根据国家人事政策及学院发展规划，在主管部门的指导下负责组织研究制（修）定学院人事制度、政策及改革方案，经学院批准组织实施。

2、负责学院机构的设置与调整。

3、负责组织制（修）定学院各部门工作职责及各类人员的岗位职责。

4、负责编制师资队伍建设规划，根据教学与学科建设需要配合教务处做好师资队伍建设工作及学科带头人、教学团队、教学骨干、 5、负责人才引进，人才储备和优质队伍的稳定工作，负责组织编制学院年度进人计划，做好人事调配工作。

6、负责教职工培养、培训及继续教育的管理工作，负责组织学院教师资格认定，专业技术职务的推荐申报工作。

7、负责教职工的考勤考核管理与奖惩工作，办理教职工各类请假手续。

8、负责组织拟定学院薪酬制度，负责教职工的工资福利、津贴、奖金、补助管理工作。

9、负责全院人事关系，代理人员的人事关系代理及社会保险参保工作。

10、负责人事统计信息管理工作。

11、负责人事档案的建立与管理工作。

12、负责办理教职工退休、离职等相关手续。

13、完成上级主管部门和院领导安排的其他工作。